Faites le point. Construisez la suite.
Le bilan de compétences permet d'analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations, afin de définir un projet professionnel réaliste et, le cas échéant, un projet de formation.
Pour qui
Adultes en activité ou en reconversion — dirigeants, salariés, entrepreneurs.
Prérequis
Aucun.
À l'issue du bilan, vous serez en mesure de :
Analyser vos compétences personnelles et professionnelles, vos aptitudes et vos motivations
Définir votre projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation
Utiliser vos atouts comme instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière
Les 3 phases du bilan
Analyse de votre demande et de votre besoin, définition conjointe des modalités du bilan.
Parcours, compétences, motivations, tests professionnels, faisabilité du projet, analyse du marché de l'emploi.
Plan d'action, synthèse écrite remise à vous seul, restitution finale.
Total ≈ 20 h
- Phase préliminaire≈ 2 h
Analyse de votre demande et de votre besoin, définition conjointe des modalités du bilan.
- Phase d'investigation≈ 14 h
Parcours, compétences, motivations, tests professionnels, faisabilité du projet, analyse du marché de l'emploi.
- Phase de conclusion≈ 4 h
Plan d'action, synthèse écrite remise à vous seul, restitution finale.
L'essentiel en un coup d'œil
- Durée
Parcours personnalisé
Formule de durée en cours de validation (standard 20 h, jusqu'à 24 h).
- Modalités
Présentiel (Cachan) ou visioconférence.
- Délais d'accès
Entretien de positionnement sous 48 h.
Délai de démarrage en cours de précision.
- Tarif
Tarification en cours de publication — devis personnalisé sur demande.
- Suivi
Entretien de suivi proposé à 6 mois.
Un cadre déontologique strict
Secret professionnel, neutralité et absence de toute remarque évaluative.
La synthèse du bilan est transmise à vous seul.
[Durée de conservation en cours de validation juridique.]
Délai de rétractation de 14 jours après signature.
Nos premiers indicateurs
Nos premiers indicateurs (satisfaction, taux d'accompagnements menés à terme) seront publiés à l'issue des premières sessions — mise à jour annuelle.
Accessibilité aux personnes en situation de handicap
Toute situation est étudiée en amont afin d'identifier et de mettre en œuvre, dans la mesure du possible, les adaptations nécessaires — pédagogiques, matérielles ou organisationnelles. Référente handicap : Rasmia Abdullahi.
Coordonnées directes en cours de publication.